Карьерные
маяки
настольная бизнес-симуляция, в которой нужно успешно проходить собеседования, чтобы понять, как расти в должности и из юнги стать капитаном корабля.
Выбираем моряка, начинаем карьеру юнгой, меняем работы, обзаводимся связями и навыками, поднимаемся по карьерной лестнице и боремся за место капитана
Подробности про игру
Карьерные маяки
О чём? Для кого? Как? Зачем? Где? И почему эта игра для вам подойдёт :)
В этой уникальной настольной игре вы станете членом команды круизного лайнера, стремящимся к успеху и благополучию.
Ваша цель — пройти собственный карьерный маршрут, грамотно управляя самым ценным ресурсом: временем. Решайте, куда инвестировать усилия — в получение должности, развитие навыков, укрепление связей, заработок или отдых для счастья.
Каждый раунд ставит перед выбором: рисковать ли на сложном собеседовании, довольствоваться малым или стратегически копить ресурсы для рывка.
Побеждает не просто достигший высокой должности, а самый богатый или самый счастливый участник, доказав, что путь к успеху многогранен.
Ваша цель — пройти собственный карьерный маршрут, грамотно управляя самым ценным ресурсом: временем. Решайте, куда инвестировать усилия — в получение должности, развитие навыков, укрепление связей, заработок или отдых для счастья.
Каждый раунд ставит перед выбором: рисковать ли на сложном собеседовании, довольствоваться малым или стратегически копить ресурсы для рывка.
Побеждает не просто достигший высокой должности, а самый богатый или самый счастливый участник, доказав, что путь к успеху многогранен.
Игра идеально подходит для:
- HR-специалистов и L&D-отделов, стремящихся внедрить геймифицированное обучение и развитие сотрудников;
- Молодых специалистов, которые хотят лучше понять, как строить карьеру и управлять ресурсами;
- Менеджеров среднего звена, желающих прокачать навыки стратегического мышления и планирования;
- Участников программ кадрового резерва и талантливых команд (HiPo и др.);
- Бизнес-школ и корпоративных университетов, внедряющих практические модули.
Задачи и выгоды
- Осознание реальных карьерных моделей, сценариев роста и альтернатив;
- Формирование навыков управления временем как ключевого ресурса;
- Развитие умения принимать решения в неопределённости и конкуренции;
- Развитие навыков работы с ресурсами: связи, знания, время и деньги;
- Повышение вовлечённости и мотивации через игровое соревнование и осмысленную обратную связь.
- 15 раундов или меньше раундов
- Копите и используете ресурсы: навыки, связи, деньги и счастье
- Может быть от 1 до 3 победителей игры
- Каждое прохождение собеседования это шанс, а не гарантия, но к нему можно подготовиться
В каждом раунде игры, вы выберете куда инвестировать время - на текущую работу или получение ресурсов на специальных площадках корабля, например, на камбузе.
После того, как вас будет достаточно ресурсов, вы можете претендовать на более высокую должность. Если вам удастся получить новую работу, то со следующего раунда вы будете зарабатывать больше и перед вами откроются новые возможности карьерного роста.
После того, как вас будет достаточно ресурсов, вы можете претендовать на более высокую должность. Если вам удастся получить новую работу, то со следующего раунда вы будете зарабатывать больше и перед вами откроются новые возможности карьерного роста.
Навыки:
- Карьерная осознанность и планирование
- Гибкость мышления и адаптация
- Баланс между профессиональным ростом и счастьем
- Планирование и расстановка приоритетов
- Управление временем
- Работа с рисками и неопределённостью
- Принятие решений
- Стратегическое мышление
Темы:
- Стратегическое мышление
- Тайм-менеджмент и приоритезация
- Оценка и принятие рисков
- Умение оценивать компромиссы
- Принятие решений в условиях неопределённости
- Личная эффективность
- Карьерные треки/маршруты/пути
- Work life balance
«Карьерные Маяки» могут быть проведены как с профессиональным ведущим, так и полностью автономно. Формат с ведущим даёт дополнительную глубину: фасилитацию, коучинг, анализ решений и мощную рефлексию, что усиливает обучающий эффект. Автономный формат делает игру доступной, простой в использовании и легко масштабируемой в больших группах.
Игра доступна в офлайн-версии и в онлайн-формате при заказе проведения в агентстве TIGR. Для дистанционных сессий используются инструменты вроде Телемоста или Miro, что позволяет сохранить динамику бизнес-симуляции даже онлайн. Для крупных мероприятий мы организуем несколько игровых столов и предоставляем дополнительные комплекты, чтобы десятки или сотни участников могли играть одновременно.
Помимо проведения, мы предлагаем обучение ведущих и подготовку фасилитаторов. Команды HR, L&D, тренеры и карьерные коучи могут пройти тренинг ведущих, получить готовый комплект и методику проведения. Это позволяет использовать игру как часть корпоративного обучения, интегрировать её в программы развития сотрудников и самостоятельно проводить сессии любого масштаба.
Игра доступна в офлайн-версии и в онлайн-формате при заказе проведения в агентстве TIGR. Для дистанционных сессий используются инструменты вроде Телемоста или Miro, что позволяет сохранить динамику бизнес-симуляции даже онлайн. Для крупных мероприятий мы организуем несколько игровых столов и предоставляем дополнительные комплекты, чтобы десятки или сотни участников могли играть одновременно.
Помимо проведения, мы предлагаем обучение ведущих и подготовку фасилитаторов. Команды HR, L&D, тренеры и карьерные коучи могут пройти тренинг ведущих, получить готовый комплект и методику проведения. Это позволяет использовать игру как часть корпоративного обучения, интегрировать её в программы развития сотрудников и самостоятельно проводить сессии любого масштаба.
- С ведущим: фасилитация, глубокий разбор, обратная связь
- Без ведущего: самостоятельные сессии, легкость организации
- Оффлайн: настольная версия, живое взаимодействие
- Онлайн: цифровое проведение через платформы
- Масштабируемость: несколько столов для больших групп
Результаты для участников:
- Глубокое понимание своей карьеры и возможных путей роста
- Умение стратегически распределять ресурсы (время, связи, навыки)
- Осознание своих приоритетов: богатство, статус, счастье
- Опыт принятия решений в сложных сценариях без реальных рисков
- Уверенность в себе и своих карьерных целях
- Инсайты и личный план дальнейшего развития
Результаты для компании:
- Повышение вовлечённости сотрудников в программу развития
- Формирование культуры осознанного карьерного роста и ответственности
- Повышение внутренней мобильности: люди лучше понимают, куда могут двигаться
- Улучшение коммуникации межкомандно и внутри команд
- Безопасное пространство для тестирования стратегий карьерного роста
- Возможность внедрять рефлексию и коучинг по итогам игры
В одном игровом комплекте:
- Игровое поле - 1 шт.
- Карты должностей - 27 шт.
- Планшеты игроков - 5 шт.
- Куб таланта - 5 шт.
- Куб времени - 35 шт.
- Жетон персонажа - 5 шт.
- Особые жетоны(фаз, раунда и первого игрока) - 3 шт.
- Жетоны ресурсов - 200 шт.
- Игральные кубики d20 - 5 шт.
- Правила игры - 1 шт.
- Правила рефлексии после игры (журнал штурмана) - 1 шт.
- Игровая коробка с ложементом под компоненты - 1 шт.
+ после покупки высылается видеоурок с обучением к игре
Что говорят Участники:
«Игра напомнила мне, что амбиции дорого стоят»
«Я впервые так ясно увидел, что бережное отношение к себе — это искусство!»
«Поняла, как важно смотреть шире: возможностей больше, чем кажется, если не зацикливаться на одном маршруте.»
«Главный инсайт — время действительно самый ценный ресурс. Деньги и навыки можно накопить, а вот время — нет.»
«И да, везение существует. Иногда оно вспыхивает как звезда — и если ты готов, можно сделать большой рывок.»
«Я впервые так ясно увидел, что бережное отношение к себе — это искусство!»
«Поняла, как важно смотреть шире: возможностей больше, чем кажется, если не зацикливаться на одном маршруте.»
«Главный инсайт — время действительно самый ценный ресурс. Деньги и навыки можно накопить, а вот время — нет.»
«И да, везение существует. Иногда оно вспыхивает как звезда — и если ты готов, можно сделать большой рывок.»
Заметки от TIGRa:
- Приятный пастельный дизайн
- Можно проводить без ведущего
- Может дополнить тренинги или ваши сессии с клиентом
- Можно играть много раз - будет полезно и интересно
- Полностью прописанный сценарий рефлексии после игры
- Игра может стать полезным дополнением выездного совещания или командообразования для отдела или функции
от 1 до 5
участников
участников
за одним игровым столом
вживую
(offline)
(offline)
формат проведения
1-4
часа
часа
длительность игры
25
человек
человек
уже поиграли в эту игру
Получить описание
в виде презентации?
в виде презентации?
С подробностями про механику и ход игры, компоненты, диапазон стоимости и другие детали
Отзывы про эту игру
Хотите заказать проведение этой игры?
Давайте пообщаемся, и вы расскажете
подробнее о специфике вашего проекта
подробнее о специфике вашего проекта
В дополнение к проведению игры
Тренинг
Теоретическая часть перед игрой
для подготовки участников
к отработке навыков и знаний
Рефлексия
Послеигровой анализ решений,
стратегий и эмоций, который позволяет усилить эффекты и зафиксировать инсайты
Постсопровождение
После игры или мероприятия можно поддержать участников и происходящие у них изменения серией рабочих встреч
C TIGRом играют
Мастера TIGRа
Владимир Миронов
Основатель TIGR, KonTxT геймификатор, игротехник, маркетолог, психолог, разработчик игр и тренер
Евгений Геллер
Ведущий игроразработчик b2c решений, игры Евгения используют больше 1200 ведущих в 46 странах
Светлана Ризаева
Методолог, бизнес-тренер, разработчик обучающих программ и бизнес квестов. Рекордное количество участников оффлайновой деловой игры - 1400 человек
Вадим Дмитриев
Разработчик b2b решений и методолог, создатель более 100 игр для Qiwi, РусАгро, Центробанк, Большой театр, Airbus, Crocus, Hyundai и др.
Дмитрий Брехов
Модератор, фасилитатор, бизнес-тренер, игропрактик, разработчик креативных и стратегических сессий
Ксения Сигачева
Иллюстратор, игротехник, ведущий, разработчик деловых и бизнес игр
Денис Николаев
Теле и радиоведущий, тренер,
режиссер, сценарист, разработчик игротехнических решений для Сбера и Яндекса
режиссер, сценарист, разработчик игротехнических решений для Сбера и Яндекса
Алексей Ильин
Методолог, тренер, создатель гос. Института Игропрактики, директор ШБП & АНО НИЦ Креативных Индустрий