Играем с людьми -
делаем сильнее компанию
Мы используем игровые инструменты для обучения сотрудников и развития команд
Помогаем компании задействовать человеческий потенциал, слаженно работать и зарабатывать
Деловые игры помогут
Вовлечь
в работу и обучение
Обучить
новым навыкам
Сплотить
в команду и коллектив
Решить
реальные задачи
Какие задачи можно решить играми
Коммуникационные
Проектные
Стратегические
Навыковые
Информирующие
Проблематизирующие
Диагоностические
Личностные
Творческие
Лицензия
Вы покупаете комплект игры и лицензию на её проведение
Проведение
Наши специалисты проводят игру
для ваших сотрудников
Разработка
Игротехники и геймификаторы создают решения для вашей компанию
Виды деловых игр
Онлайн и оффлайн, тет-а-тет и массовые, личные и командные
Настольные игры
Коробочные решения и тренажёры
отработки навыков
Бизнес-квесты
Сценарии и испытания для обучения
больших команд и компаний
Игровые сессии
Креативные и стратегические сессии для нахождения решений
Бизнес-игры
Бизнес-симуляции и другие модели обучения, ассессмента и командообразования
Контентные игры
Для фиксации новых идеи и других полезных для бизнеса результатов
Психологические игры
Игры для определения слабых сторон, избавления от препятствий и
достижения целей
Преимущества деловых игр
И это только часть преимуществ игровых инструментов. Ещё ассесмент, геймификация, адаптация, командность, психологическая и коучинговая работа с личностью, корпоративная культура и другие аспекты
Мы подскажем, как использовать игры для решения ваших задач
Деловые игры это инструмент для решения серьёзных задач не самым серьёзным способом. Почему? Просто потому что игры имеют целый ряд преимуществ перед стандартными способами
Мотивация - во время игры включается азарт и желание, а это самое лучшее топливо для любой деятельности
Скорость - игры это та деятельность, где скорость взаимодействия, сигналов и обратной связи очень высока. Поэтому сам формат намного динамичнее и занимает меньше времени
Безопасность - игра это всегда некое вымышленное пространство в рамках которого ошибаться менее болезненно, а готовность к творчеству и экспериментам возрастает
Рефлексия - оценить свои действия, пересмотреть свои стратегии, понять что изменить - всё это залог качественного и глубокого обучения. А в играх циклы научения и обратной связи сменяют друг друга с огромной скоростью
Soft skills - мягкие навыки лучше всего тренируются в среде и с непосредственным участием других людей. Мышление, коммуникации, управление - все это требует огромного времени для практики, а в деловых играх архитектура игры и профессионализм ведущего позволяет значительно сократить время обучения
Этапы работы
Изучаем задачу
Проводим игру
Подводим итоги
Комплексная программа сократит расходы
и создаст синергетический эффект
Игра самодостаточная и самая вкусная часть,
которую можно усилить другими инструментами
Тренинг подготовит и насытит слушателей информацией перед игрой
Рефлексия это завершение и подведение итогов, которое позволит вынести больше пользы из игры, оценить сделанные выборы и насладиться результатом
Постсопровождение обеспечит планомерный и глубокий перенос внутриигровых эффектов в реальную жизнь
Сочетание обучающих продуктов позволит повысить встраиваемость навыков, лучше отслеживать динамику и гибко адаптировать программу
TIGR MASTERS
Помогают, развивают, обучают, создают
Владимир Миронов
Основатель TIGR, геймификатор, игротехник, маркетолог, психолог, разработчик игр и тренер
Евгений Геллер
Ведущий игроразработчик b2c решений, игры Евгения используют больше 500 ведущих в 33 странах
Вадим Дмитриев
Разработчик b2b решений и методолог, создатель более 100 игр для Qiwi, РусАгро, Центробанк, Большой театр, Airbus, Crocus, Hyundai и других
Дмитрий Брехов
Модератор, фасилитатор, бизнес-тренер, игропрактик, разработчик креативных и стратегических сессий
Ксения Сигачева
Художник, игротехник, ведущий, разработчик деловых и бизнес игр
Света Ризаева
Методолог, бизнес-тренер, разработчик обучающих программ и бизнес квестов
Демонстрации и бизнес-завтраки
Проводим и показываем лучшие игры, делимся экспертизой
HR & HRD
попробовать новые решения
ТРЕНЕРАМ
пополнить копилку инструментов
УПРАВЛЕНЦАМ
оценить эффекты и результаты
C TIGRом играют
