Играем с людьми -

делаем сильнее компанию

Мы используем игровые инструменты для обучения сотрудников и развития команд

Помогаем компании задействовать человеческий потенциал, слаженно работать и зарабатывать

Деловые игры помогут


Вовлечь

в работу и обучение

Обучить

новым навыкам

Сплотить

в команду и коллектив

Решить

реальные задачи 

Какие задачи можно решить играми

Коммуникационные

Проектные

Стратегические

Навыковые

Информирующие

Проблематизирующие

Диагоностические

Личностные

Творческие

Игры в кризис

В период кризиса организации стремятся экономить и повысить свою эффективность. Сотрудники - это значительная статья расходов, но они же и ресурс, который имеет огромный потенциал и влияние. От их действий и решений зависит выживание и благополучие компании


В 2020 многое поменяется в работе компаний - дистанционная работа, распределенные команды, изменившийся рынок. Для существования и работы в изменчивом VUCA-мире сотрудникам нужны другие навыки


Гибкое мышление, умение организовывать себя и сотрудников, успешно налаживать коммуникации - эти и другие навыки называют soft skills

Лучший способ развития “мягких навыков” - это игра. В условиях когда цена ошибки сильно возрастает, игра становится безопасным полигоном для тестов и быстрого обучения


Вклад в обучение сотрудников станет вашим конкурентным преимуществом и поможет выйти из кризиса ещё успешнее и сильнее, чем были.





PLAY WITH TIGR

Основные форматы работы 


Лицензия

Вы покупаете комплект игры и лицензию на её проведение

Проведение

Наши специалисты проводят игру 

для ваших сотрудников

Разработка

Игротехники и геймификаторы создают решения для вашей компанию

Виды деловых игр

Онлайн и оффлайн, тет-а-тет и массовые, личные и командные

Настольные игры

Коробочные решения и тренажёры

отработки навыков

Бизнес-квесты

Сценарии и испытания для обучения 

больших команд и компаний

Игровые сессии

Креативные и стратегические сессии для нахождения решений 

Бизнес-игры

Бизнес-симуляции и другие модели обучения, ассессмента и командообразования 

Психологические игры

Игры для определения слабых сторон, избавления от препятствий и 

 достижения целей

Геймификация

Применение игровых механик для вовлечения и оптимизации бизнес-процессов в компании

Конкретные решения

Настольные игры

Коробочные решения и тренажёры

отработки навыков

<p><span style="font-weight: 400;">TOK - talk ok!</span></p>

TOK - talk ok!

Рассказывай легко, интересно и убедительно

<p><span style="font-weight: 400;">Время для себя</span></p>

Время для себя

Создай свои личные рецепты против стресса

<p><span style="font-weight: 400;">StartUP Pro</span></p>

StartUP Pro

Развивай свой стартап или существующий бизнес

<p><span style="font-weight: 400;">NETWORKER</span></p>

NETWORKER

Заводи знакомства и представляй себя

<p><span style="font-weight: 400;">Инвест Портфель</span></p>

Инвест Портфель

Научись инвестированию на фондовых рынках

<p><span style="font-weight: 400;">MATRIX</span></p>

MATRIX

"Упакуй продукт" для выхода на рынок

Этапы работы

Изучаем задачу

Проектируем игру

Проводим игру

Подводим итоги

Комплексная программа сократит расходы 

и создаст синергетический эффект

Игра самодостаточная и самая вкусная часть, 

которую можно усилить другими инструментами


Тренинг подготовит и насытит слушателей информацией перед игрой


Рефлексия это завершение и подведение итогов, которое позволит вынести больше пользы из игры, оценить сделанные выборы и насладиться результатом


Постсопровождение обеспечит планомерный и глубокий перенос внутриигровых эффектов в реальную жизнь


Сочетание обучающих продуктов позволит повысить встраиваемость навыков, лучше отслеживать динамику и гибко адаптировать программу

Немного предостережений

Бизнес-игра - не волшебная пилюля. Принимать её надо с умом и под присмотром. В противном случае, можно легко допустить несколько распространенных ошибок:


  • Игра не под задачи. Изначально заявленные задачи отличаются от фактических. Или описание деловой игры, случайно или умышленно, вводит в заблуждение hr или руководителя
  • Игра банально плоха. Набор карточек, фишек и заданий не делает игру полезной априори. Часто понятие игры подменяют совместной игровой активностью. И вместо полезного эффекта участники получают плацебо
  • Игру плохо провели. Знание правил или отработка сценария ещё не делает тренера компетентным игротехником. Для хороших результатов у тренера должен быть опыт проведения этой и других игр
  • Игра тут лишняя. Игры это модно, это эффективно, это весело - но иногда стоящая перед вами задача решается проще и дешевле


Это одни из самых распространенных ошибок, но есть и другие. Из-за них можно потратить деньги зря, испортить впечатление от игр или создать проблемы, которых раньше не было


Если раздумываете, как избежать ошибок, какие игры подойдут вам и стоит ли их применять - спросите совета у TIGRа 

 

TIGR MASTERS

Помогают, развивают, обучают, создают

Владимир Миронов

Основатель TIGR, геймификатор, игротехник, маркетолог, психолог, разработчик игр и тренер

Евгений Геллер

Ведущий игроразработчик b2c решений, игры Евгения используют больше 500 ведущих в 33 странах

Вадим Дмитриев

Разработчик b2b решений и методолог, создатель более 100 игр для Qiwi, РусАгро, Центробанк, Большой театр, Airbus, Crocus, Hyundai и других

Дмитрий Брехов

Модератор, фасилитатор, бизнес-тренер, игропрактик, разработчик креативных и стратегических сессий

Ксения Сигачева

Художник, игротехник, ведущий, разработчик деловых и бизнес игр 

Света Ризаева

Методолог, бизнес-тренер, разработчик обучающих программ и бизнес квестов

Демонстрации и бизнес-завтраки

Проводим и показываем лучшие игры, делимся экспертизой

HR & HRD

попробовать новые решения

ТРЕНЕРАМ

пополнить копилку инструментов

УПРАВЛЕНЦАМ

оценить эффекты и результаты

C TIGRом играют